MC CONSULT CRECHE

MICRO - CRÈCHE ! LES BESOINS EN PERSONNEL.

Quand on souhaite ouvrir sa micro-crèche, très vite se pose la question des besoins en personnel. Aussi, la réglementation en micro-crèche diffère un peu par rapport aux autres EAJE (Établissement d’accueil du jeune enfant).

Nous verrons dans cet article, les différents profils que vous pouvez recruter, mais également les équivalent temps plein (ETP) nécessaire au bon fonctionnement de votre structure.

Que dit la réglementation pour les micro-crèches ?

 

Aujourd’hui, la réglementation prévoit dans son texte :
LA RÉFÉRENCE TECHNIQUE

L’Article R2324-46-5 indique que les établissements de type micro-crèche sont dispensés de désigner un Directeur, mais doivent confier la référence technique à une personne qui peut-être distincte de l’encadrement et relevant des qualifications nommé dans les articles R. 2324-34, R. 2324-35  :

      • Un docteur en médecine
      • Une infirmière de puériculture
      • Une EJE

Mais aussi : 

      • Une personne diplômée Sage-femme
      • Un-e infirmier-ère
      • Un-e Assistant-e du service social
      • Un-e conseiller-ère d’aconomie sociale et familiale
      • Un-e psychomotricien-ne
      • Une personne titulaire d’un DESS ou d’un master II de psychologie
      • Une personne ayant exercée comme instituteur -trice ou professeur-e des écoles
      • Une personne justifiant d’une expérience minimale d’un an dans des fonctions de responsable technique ou de référent technique dans un établissement d’accueil de jeunes enfants et disposant d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur adjoint.

L’expérience de 3 ans n’est plus requise pour l’EJE..

Toutefois, si vous confier la référence technique à une personne n’ayant pas les qualifications mentionnées dans ces articles, le gestionnaire s’assure du concours à hauteur de 10 heures par an d’une personne répondant à ces qualifications dont 2 heures par trimestre.

Attention toutefois, chaque PMI, interprète les textes à leur manière et ce genre de demande est soumise à dérogation ! Autant vous dire que selon les PMI, il sera plus ou moins facile de confier la référence technique à une personne non détentrice de l’un de ces diplômes.

Il faudra également prévoir de désigner une personne de l’équipe assurant la continuité de direction en l’absence du référent technique.

Son temps de travail pour son rôle de référent-e technique dois être équivalent à 0,2 ETP par micro-crèche soit 7h par semaine.

TU SOUHAITES ÊTRE ACCOMPAGNÉ POUR CRÉER TA MICRO-CRÈCHE ?

LE PERSONNEL AUPRÈS DES ENFANTS
  • Le taux d’encadrement :

L’article R2324-42, précise que pour les établissements de type crèche collectives dont font partie les micro-crèches, les proportion suivantes doivent être respectées : 

      •  Pour quarante pour cent au moins de l’effectif, des personnes titulaires du diplôme d’Etat de puéricultrice, des éducateurs de jeunes enfants diplômés d’Etat, des auxiliaires de puériculture diplômés, des infirmiers diplômés d’Etat ou des psychomotriciens diplômés d’Etat. La particularité pour la micro-crèche est que les personnes détentrices d’un CAP AEPE ou toutes certifications de niveau III dans le champs dela petite enfance avec une expérience de deux ans, sont compté dans l’effectif des 40%
      • Pour soixante pour cent au plus de l’effectif, des titulaires ayant une qualification définie par arrêté du ministre chargé de la famille, qui doivent justifier d’une expérience ou bénéficier d’un accompagnement définis par le même arrêté. En somme, les personnes n’ayant pas l’expérience de deux ans.

L’article R2324-43-2 précise que le gestionnaire dit choisir entre un ratio de 1 professionel-le pour 6 enfants ou 1 professionnel-le pour 5 enfants non marcheurs et 1 professionel-le pour 8 enfants marcheur. Autant vous dire qu’il sera plus simple de gérer les planning avec le premier ratio. Toutefois la règle de deux professionnel-le présents dès l’arrivée du 4ème enfant reste de mise. 

Pour simplifier, si tu n’as que 3 enfants présent, 1 seul professionnel-le est présent sur le terrain, à partir de 4 enfants présent, il te faudra deux professionnels-lles.

 

La question subsiste dans le fait de savoir si les professionels-lles faisant partie des fameux 60% peuvent rester seuls-es avec 3 enfants. 

Certains départements diront que oui, d’autres refuseront, en tout cas ce sont les premiers retours que j’ai eu des porteurs de projet et des gestionnaires déjà en place.

 

 

 

  • Le nombre de personnes devant être présent auprès des enfants.

Comme indiqué plus haut, le ratio est de 1 personne présente pour trois enfants et 2 à partir de quatre enfants présents. Il sera préférable que trois personnes soient présentes sur le terrain sur les temps fort (repas, sieste, goûter) et surtout pour que votre planning soit optimum pour ne pas pénaliser le bien-être de vos salariés et des enfants accueillit. Une troisième personnes personne devra être sur le terrain dès la présence du 13ème enfants dans le cadre de l’accueil en surnombre.

La loi ASAP, prévoit un taux d’encadrement au choix :

      • Soit 1 personne pour 5 enfants non marcheurs et 1 personne pour 8 enfants marcheurs,

Ou,

      • 1 personne pour 6 enfants.

Autant vous dire qu’avec le passage à 12 enfants, vous serez encore dans les règles si vous prévoyez 2 professionnels à partir du 4e enfant présent, mais j’ai envie de dire que l’accueil et le bien-être de tous en partira quand même. De plus, l’accueil en surnombre, vous permettra d’accueillir simultanément jusqu’à 14 enfants, et vous devrez donc prévoir une troisième personne dès lors que vous accueillerez le 13ème enfant.

 

s :

      • 1 Professionnel jusqu’à trois enfants
      •  
      • 2 Professionnels à partir de 4 enfants et jusqu’au 11e enfant
      •  
      • 3 Professionnels à partir de la présence du 13ème enfant.

 

LES ÉQUIVALENTS TEMPS PLEINS (ETP) EN QUESTION :

L’exemple ci-dessous est prévu pour une amplitude horaire de 11 à 12 h d’ouverture par jour, ainsi, il faudra absolument adapter votre besoin en personnel si votre amplitude est plus grande ou si vous êtes en horaire atypique.

Pour ma part, à l’heure actuelle, où nos agréments nous permettent d’accueillir 10 enfants plus 10 % en surnombre (dans la mesure de ne pas dépasser les 100 % de remplissage hebdomadaire), le minimum requis à mon sens est donc :

      • 1 EJE : 35 h dont 7 h de référence technique et 28 h d’encadrement terrain.
      • 1 AP : 35 h en encadrement terrain.
      • 2 CAP avec 2 ans d’expérience ou pas : 35 h en encadrement terrain..

Mon choix se porte bien évidemment sur une équipe pluridisciplinaire, car cela apporte d’une part, une véritable plus-value en terme d’accueil de l’enfant et de sa famille, mais aussi au sein même de l’équipe avec des univers et des apprentissages au niveau de leurs différents diplôme ou certification.

Vous pourrez néanmoins choisir de ne prendre votre EJE que pour les 7 heures de référence technique et de n’avoir dans votre équipe que des CAP AEPE dont au moins un-e avec 2 ans d’expérience.

Encore une fois, votre besoin en personnel dépend également de votre amplitude horaire, donc il sera important de faire vos plannings en amont en fonction de votre amplitude afin de pouvoir déterminer votre besoin en personnel.

Il sera donc important de prendre en compte :

      • La règle du taux d’encadrement (1 pour 3 et à partir du 4e enfant 2  personnes constamment présentes sur le terrain).
      • Une personne supplémentaire dès la présence du 13ème enfant.
      • Le bien-être de votre personnel et celui des enfants.

Bien évidemment, vous pourrez adapter votre planning en fonction des contrats que vous signerez chaque année, mais chose importante pour votre demande d’agrément :

Le planning que vous allez fournir à la PMI doit prendre en compte que vous accueillez 12 enfants de l’ouverture à la fermeture de votre structure.

Quelques règles à connaître si vous êtes régie par le droit du travail :
      • Une journée de travail de doit pas excédé 10 h.
      • Les pauses sont de minimum 20 min et ne doivent pas excéder 2 h.
      • Les pauses n’ont pas l’obligation d’être rémunérées et si elles ne le sont pas, vos salariés doivent être libérés de toutes obligations envers votre structure durant ces temps et donc ne sont pas prise en compte dans le temps de travail.
      • Si toutefois, vous exigez que vos salariés, pendant leur pose, ne peuvent sortir de la structure et vaquer à leur occupation, ces pauses doivent être rémunérées et compte dans le temps de travail.
      • Les heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25 % les huit premières heures et 50 % les heures suivantes.
      • Si vous ne souhaitez pas payer les heures supplémentaires, vous devrez accorder un repos compensateur à vos salariés, mais il doit être prévu dans un accord d’entreprise et est lui aussi majoré à savoir 1 h sup donne droit à un repos compensateur majoré à hauteur de l’heure supplémentaire. C’est-à-dire que si l’heure supplémentaire est majorée à 25 %, le repos compensateur est majoré à 25 % donc pour 1 h sup le repos compensateur sera de 1h15.
      • Vous pouvez choisir de payer une partie des heures supplémentaires et donner du repos compensateur pour l’autre partie et vous pouvez aussi faire choisir vos salariés à savoir si ils préfèrent être payés ou si il préfèrent récupérer leur heures supplémentaires.

 

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88 réponses

  1. Bonjour, je ne comprend l’histoire des 12 et 14 enfants. Cela veux dire qu’on ne peux pas accueillir 14 enfants tout les jours ?

    1. Bonjour, en effet vous pourrez accueillir 14 enfants ts les jours dans la limite de De ne pas dépasser les 100% de votre capacité d’accueil hebdomadaire
      Je vois donne un exemple : si vous avec une capacité d’accueil de 660h par semaine vous pourrez accueillir 14 enfants dans la limite de ces 660h/sem. Attention toutefois a bien respecter le taux d’encadrement soit 3 pros sur le terrain à partir de la présence du 13eme enfant si vois avez choisit le ratio 1/6.

      1. Merci pour ta réponse. Désolé je suis nul en math. Par exemple pour une micro qui ouvre de 7h30 à 19h. Et que les enfants sont 14 de 9h à 17h c’est légale ?

        1. Bjr,
          Oui cela est possible par contre il faudra faire attention de ne pas dépassé ta capacité d’accueil hebdomadaire donc sur cette plage horaire soit 690h d’accueil au total sur une semaine

          1. D’accord. Et on est bien d’accord que c’est interdit d’être 2 pour 14 enfants ? Ou 2 pour 8 bébés et 6 grands ? Le décret parle des crèches collective.. je ne sais pas si cela parle aussi des micro crèche.

            Merci pour la rapidité de ta réponse.

        2. Oui tu ne peux pas être 2 pour 14 sauf si tu as choisit le ratio 1/8 et 1/5 et que tu as 8 marcheurs et 5 non marcheurs mais si tu as 9 marcheurs et 5 non marcheurs il faut être 3.
          Avec le ratio 1/6 c’est plus simple car à partir du 13 ème enfant il fait être 3

  2. Bonjour,
    Avec cette règle 1 personne pour 5 enfants non marcheurs et 1 personne pour 8 enfants marcheurs. Si j’ai 6 enfants non marcheur et 3 enfants marcheurs combien dois je avoir de professionnel sur le terrain 2 ou 3 ?
    Merci,

    1. Alors là c’est un vrai problème certaine Pmi auraient dit 3 d’autre 2 pour ma part si l’on s’en tien à la règle je dit 3 Il faut demander confirmation à votre Pmi c’est pour cela que la règle du 1/6 est bcp plus simple en mc Inter-age

  3. Bonjour, vous dîtes que pour être référente technique en MC, on peut être sage femme, infirmer, assistante sociale etc…
    Or dans le décret il est stipulé que ces personnes sont plutôt cocncernées par la fonction de directeur adjoint dans les établissement de 60 places et plus visiblement :
    Art. R. 2324-35.-I.-Le directeur d’un établissement ou d’un service de jeunes enfants d’une capacité supérieure ou égale à soixante places est assisté d’un adjoint.
    « II.-Les fonctions de directeur adjoint peuvent être exercées par :
    « 1° Une personne titulaire du diplôme d’Etat de docteur en médecine ;
    « 2° Une personne titulaire du diplôme d’Etat de puéricultrice ;
    « 3° Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants ;
    « 4° Une personne titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
    « 5° Une personne titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier ;
    « 6° Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ;
    « 7° Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ;
    « 8° Une personne titulaire du diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale ;
    « 9° Une personne titulaire du diplôme d’Etat de psychomotricien ;
    « 10° Une personne titulaire d’un DESS ou d’un master II de psychologie ;
    « 11° Une personne ayant exercé comme instituteur ou professeur des écoles ;
    « 12° Une personne justifiant d’une expérience minimale d’un an dans des fonctions de responsable technique ou de référent technique dans un établissement d’accueil de jeunes enfants et disposant d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur adjoint.

    1. Bonjour,
      Effectivement mais ce sont ces même diplômes qui peuvent être rt! Le/la rt n’est pas un directeur-trice selon la vision des Pmi😊

      1. Bonjour,
        merci pour votre réponse, mais je ne comprend pas très bien… ici dans le texte on parle des diplômes pour être directeur adjoint (“Les fonctions de directeur adjoint peuvent être exercées par”) , donc quel rapport avec le poste de RT ?
        :

        1. Bonjour MArie,
          Car le texte précise également plus loin que le RT d’une micro-crèche doit avoir un des diplomes mentionné à l’art 2324-34 ou 2324-35 (ici ceux pour pouvoir accéder au poste de directeur adjoint).
          J’espère que cela est plus clair pour toi ?
          Bonne journée.
          Sandrine

  4. bonjour, est ce que la gestionnaire d’une micro creche peut embaucher une remplaçante qui n’a aucun diplôme petite enfance ? Elle serait la 2eme personne qui encadrera le groupe? Pour moi cela n’est pas possible car il faut un diplome mais elle me soutient qu’elle ferait partie des 60% des non diplomés.

    J’ai vu votre lien sur l’article qui est en lien avec les 60% ( ci joint dessous). Mais je ne trouve pas les précisions sur les ” qualifications définies”.

    merci par avance

    Article R2324-42Version en vigueur depuis le 01 septembre 2021
    Modifié par Décret n°2021-1131 du 30 août 2021 – art. 7
    Dans les établissements d’accueil collectif mentionnés aux 1° et 2° du II de l’article R. 2324-17, l’effectif moyen annuel du personnel de l’établissement chargé de l’encadrement des enfants est constitué de manière à respecter les proportions suivantes en équivalent temps plein :

    1° Pour quarante pour cent au moins de l’effectif, des personnes titulaires du diplôme d’Etat de puéricultrice, des éducateurs de jeunes enfants diplômés d’Etat, des auxiliaires de puériculture diplômés, des infirmiers diplômés d’Etat ou des psychomotriciens diplômés d’Etat ;

    2° Pour soixante pour cent au plus de l’effectif, des titulaires ayant une qualification définie par arrêté du ministre chargé de la famille, qui doivent justifier d’une expérience ou bénéficier d’un accompagnement définis par le même arrêté.

    Les modalités de calcul de l’effectif moyen annuel mentionné au premier alinéa sont précisées par arrêté du ministre chargé de la famille.

    1. Bonjour,
      Effectivement elle a raison toutefois elle doit avoir un suivi d’une personne compétente.
      J’attire ton attention que certaine Pmi refusent catégoriquement donc fais toi confirmer par ta référente pmi.
      De plus, a mon sens il est plus judicieux qu’elle est une notion de la petite enfance avec une expérience comme garde à domicile par exemple.
      Belle journée
      Sandrine

  5. Bonjour,

    Est-ce qu’une apprentie cap ou auxiliaire de puériculture compte dans l’effectif du personnel comme une professionnelle ? Puis-je la laisser seule avec une autre professionnelle et 10 à 12 enfants ?
    Merci, belle soirée.

    1. Bonjour
      Ûn apprentie cap ou ap ne peut compter dans l’effectif elle viendra tjr en renfort toutefois si l’apprentie Ap détient son cap cela est possible
      Belle journée
      Sandrine

      1. Bonsoir,

        Merci pour votre réponse, on est d’accord alors… De plus je ne sais pas si cela rentre en compte mais elle est mineure.
        Bonne soirée

  6. Bonjour,
    Tout d’abord merci pour votre article tres instructif.
    Cependant j’ai deux questions a vous poser. J’ai vu en ligne qu’une personne peut prendre le poste d’auxiliaire de creche sans aucun diplome relatif a la petite enfance. Pouvez vous confirmer ceci ?
    Si l’équipe est consitutée d’une CAP avec experience et d’une auxiliaire de creche, combien d’enfants pourront etre gardés ?
    Bien-sur il nous faudra un referant technique en supplement pour quelques heures par semaine.

    Merci d’avance pour votre retour.

    1. Bonjour Benjamin,
      En effet le nouvel arrêté du 4 aout 2022 autorise des personnes sans diplômes a exercé en structure, mais attention cela n’est possible que sous dérogation et a condition de prouver que malgré vos annonces de recrutement, aucunes personnes diplômées ne s’est présenté. De plus une personnes non diplômé que vous engageriez avec l’autorisation de la PMI, devra suivre 120h de tutorat. Vous pouvez retrouver le décret sur légifrance, il spécifie toutes les modalités. De plus je vous invte à me suivre sur instagram, un carrousel va sortir la semaine prochaine expliquant toutes les modalités de ce nouvel arrêté.
      Pour votre seconde question, le ratio 40/60 est toujours de mise, ainsi si votre effectif se compose de 40% de diplomés et/ou CAP avec 2 ans d’expérience et 60% non diplômés vous pourrez accueillir la totalité de votre autorisation soit en MC 12 enfants + surnombre (2).
      Un exemple très concrêt pour une MC
      1RT EJE + 1 CAP avec expérience toutes deux à temps plein représentant 43% du personnel
      1CAP sans expérience + 1 auxiliaire sans diplôme toutes deux à temps + 1 CAP sans expérience à 25h représentatant à elles trois 57% du personnel.
      De ce fait ici nous respectons les 40/60
      J’espère avoir été assez claire 😉
      Sandrine

  7. Bonjour Sandrine,
    Merci pour cet article très bien détaillé.
    L’idée de voir réaliser ce projet de MC, commence à mûrir de plus en plus, et votre site m’est d’une grande aide.

    J’ai une question, je suis infirmière diplômée d’état, et je voudrais savoir si cela est possible d’être à la fois directrice et référent technique et référent santé ?

    Très belle soirée à vous
    Precylia

    1. Bjr Precylia,
      D’après les dernier texte oui tu pourras etre référente technique de ta MC et meme RSAI si tu as 3 ans d’expérience en petite enfance (maternité, garde d’enfant, école maternelle, ces expérience compte pour le RSAI). Tu peux aller voir l’arreté du 4 aout 2002 relatif aux personnels autorisés a travaillé en structure cela est détaillé.
      J4en ai également fait un carrousel sur mon insta et ma page FB
      Bises
      Sandrine

  8. Bonjour
    Comment calculer le ration 40/60?
    Nous avons :
    1 EJE RT à temps plein
    2 cap petite enfance temps plein
    1 bac pro sapat (qui va passer son caepe en vae) à temps plein.
    + moi gestionnaire avec un cap petite enfance

    Ma pmi m’ oblige à prendre une auxiliaire de puériculture à temps plein. Hors je n’ai trouvé qu’une personne avec un cap petite enfance et diplômé aide soignante.

    Ma pmi me soutient que les cap ne font pas partie des 40% du coup je ne comprend pas.
    Pouvez vous m’aider ?
    Merci
    Christine

    1. Tu n’as aucune obligation de prendre une AP
      En MC les CAP avec 2 ans d’expérience entre dans les 40%
      DIs à ta PMI de bien relire les textes .
      Bises
      Sandrine

  9. Bonjour

    Merci pour votre article mais j’ai un peu de mal à suivre

    J’aurai quelques questions :
    Je viens de passer mon cap petite enfance (que j’ai obtenue) et souhaiterai ouvrir une micro crèche.

    Je suis en train de faire mon business plan mais je n’arrive pas à comprendre combien de personnel il faudra dans ma micro crèche ?
    – le dirigeant (moi)
    – un référent santé et technique (médecin, puéricultrice…)
    – 2 cap petites enfances
    – 1 cap petites enfances à mi temps
    Est ce correct ??

    Nous sommes d’accord qu’une micro crèche peut accueillir seulement 12 enfants ?

    Merci à vous 😉

    1. Bonjour Beverly,
      En fait le nombre de personnel va dépendre de ton amplitude horaire , du nombre d’enfant accueilli et du ratio de pros (1/6 ou 1/5 et 1/8)que tu vas choisir.
      Pour une ouverture 4 équivalent temps plein comme tu le propose si j’ai bien compris est très bien. Toutefois si tu compte pratiquer le surnombre je pense que cela risque par la suite de bloquer un peu. MAis ca tu le verra au fur et a mesure de ton fonctionnement
      Belle journée
      Sandrine

  10. Bonjour à tous,
    Je suis EJE de terrain dans une micro-crèche appartenant à un réseau de crèche et micro-crèche. J’aimerais savoir quelle est votre organisation en termes de nombre de professionnels, horaires, heures de pause… pour l’accueil de 13-14 enfants sur une journée. Nous allons très prochainement arriver dans cette situation et nous sommes bloquées sur comment s’organiser avec 4 professionnelles pour 13 ou 14 enfants sans faire trop d’heures supplémentaires. Sachant que notre amplitude horaire s’étend de 7h15 (heure d’arrivée de la première pro qui a 45 min de ménage et d’installation jusqu’à 8h, l’heure d’arrivée du premier enfant) à 19h (heure de départ du dernier enfant et de la dernière professionnelle).
    Je suis à l’écoute de vos propositions !

    1. Bonjour Dorine et merci pour ta demande.
      Pour répondre correctement et réfléchir à un planning confortable pour les pro comme pour les enfants, il manque des données notamment le nombre d’heure par professionnels.les, le nombre d’enfant heure par heure, qui fait les repas ? Toutefois je peux déjà te dire que à 4 pros pour une tel amplitude en sachant que à partir de la présence du 13ème enfant , il faudra que vous soyez trois sur le terrain me semble pas tenable et même pas possible.
      Encore une fois il manque trop de donnée pour te dire une organisation cohérente.

  11. Bonjour,

    En cas de service minimum pour motif de grève dans une micro crèche. Est-il possible qu’une professionnelle (non gréviste) accueille 1 seul enfant, dans la structure, de 8h à 14h?
    Sachant que le taux d’encadrement est de 1 professionnel jusqu’à 3 enfants dans une micro-crèche.

    Merci pour votre retour.

    Bien cordialement.

    1. Bonjour Ophelie
      Ou cela est tout à fait possible en mc (ce n’est pas le cas pour les autres modes de d’accueils collectifs)d’autant plus que ta salariée ne fera que 6 h de travail et donc n’aura pas à faire de pause réglementaire.
      Belle journée
      Sandrine

  12. Bonjour.
    Pourriez-vous me donner la loi exacte qui précise qu’il faut une troisième personne sur le terrain en micro crèche à partir de l’accueil du 13e enfant lors
    de l’accueil en surnombre? Ma directrice semble ne pas me croire quand je lui montre cet article. Peut-on exercer un droit de retrait lorsqu’on nous oblige à travailler à deux avec 13 enfants en micro crèche ?
    Cordialement

    1. Bonjour Sabrina,
      Dans l’article 2324-46-4 du CSP est précisé que l’établissement doit choisir entre le ratio d’encadrement :
      – 1 professionnel pour 6 enfants
      ou
      – 1 pro pour 5 enfants non marcheurs et 1 pro pour 8 enfants marcheurs

      Ainsi si ta gestionnaire à choisi le premier ratio, 2 pros ne peuvent gérer que 12 enfants et il faudra donc la présence d’une pro supplémentaire dès la présence du 13ème enfant.
      MAis si ta gestionnaire à choisi le deuxième ratio, 2 pros pourront couvrir 13 enfants donc elle sera dans la légalité, mais cela n’est concrèctement pas responsable à mon sens. Nuance si dans ces 13 enfants 7 sont non marcheurs et 6 sont marcheurs, le bon sens voudrait qu’il y est également 3 pros :
      2 pour les non marcheurs puisque au dessus de 5 enfants non marcheurs présent et une pour les 6 marcheurs présents.
      Ainsi, il serait interressant de savoir quel ratio a choisi ta gestionnaire pour être sûr.
      J’espère t’avoir éclairé.
      Bonne journée,
      Sandrine

        1. Bjr,
          Non une fois choisi tu ne peux en changer à ta guise. Si toutefois tu souhaite ms le changer il faudra modifier ton rf et ton projet d’établissement et le soumettre au departemetn pour validation avant de pouvoir changer le ratio.
          Cela équivaux a tt changement sur le rf et le projet d’établissement 😊
          Sandrine

  13. Bonjour,
    Je suis RT d’une micro-crèche depuis quelques mois.
    On me dit que deux CAP Petite enfance ou une CAP (plus de 2 ans) et une aide auxiliaire ne peuvent pas ouvrir ou fermer la crèche ensemble.
    Je ne trouve aucun texte là dessus. Avec les arrêts fréquent et les congés, il est très compliqué de respecter cela.
    Merci pour vos réponse et/ou conseil.
    Bonne journée.

    1. Bonjour Gaêlle,
      LE nouveau décret autorise dans l’article R2324-42 du CSP et appuyer dans le FAQ émanant du gouvernement en date du 25 avril 2022, que si le ration 40% de diplomés.es (ou qualifiés.es pour les MC – LEs CAP avec deux année d’expériences en font partie) et 60% de titulaires ayant une qualification définie par arrêté, tous.tes ces professionnels.les sont autorisés.es a ouvrir et fermer seuls.es la structure (valable que pour les MC) mais également à rester seuls.es avec 3 enfants. Donc si dans ta structure 40% de l’effectif personnel est diplomés ou qualifiés avec les deux années d’expérience cela est possible.
      JE te cite ci dessous la réponse du FAQ envoyé par le gouvernement à la question : “En microcrèche, existe-t-il une distinction selon le profil des professionnels pour effectuer les ouvertures et fermetures seule ?

      Non. Quel que soit le profil des professionnels de catégorie 1 ou 2 cités à l’article R. 2324-42 du CSP, la possibilité d’ouverture et de fermeture de l’établissement est possible.”

      J’espère avoir répondu à ta question
      Belle journée
      Sandrine

  14. Bonjour Sandrine,
    Tout d’abord merci pour ce blog qui répond à bcp de mes questions.
    Cependant, je souhaiterai être sûre d’une chose svp. Je suis professeur des écoles en maternelle et je souhaiterai ouvrir une micro crèche et en être à la fois la gérante et le référent technique. Si je comprends bien tous ces textes, c’est possible !? Ou je fais fausse route… Pouvez-vous m’ éclairer svp ?
    En vous remerciant par avance…

    Bonne journée à vous.
    Nathalie

    1. Bonjour Nathalie et désolée de la réponse tardive 😊
      Oui c’est tout à fait possible, en tant que professeur des écoles vous pouvez être gestionnaire, référente technique , et même sur le terrain auprès des enfants.
      L’article du CSP qui vous confère ce droit est le R2324-35
      Belle fin d’année 😊

    2. Bonjour Nathalie et Sandrine,

      Je souhaiterais aussi créer une structure micro crèche. Qu’en est-il pour vous Nathalie ? Avez vous pu aboutir à votre projet avec votre diplôme ? Merci d’avance pour votre retour.

      Belle journée
      Lucie

  15. Bonjour,

    Pour répondre à un appel à manifestation d’intérêt de la CAF, de construction et l’exploitation d’un établissement d’accueil du jeune enfant, de 40 places, qui offrira un accueil diversifié (accueil régulier, accueil occasionnel et accueil d’urgence),

    -Pouvez-vous me faire savoir le nombre obligatoire de personnel?

    -Et le nombre qu’il serait souhaitable d’avoir pour le bien être des enfants et du personnel?

    -Nous allons créer une entreprise de l’économie sociale et solidaire, une SCIC.

    -Directrice: Une infirmière puéricultrice

    -Ensuite combien de personnels diplômés en plus pour 40 places?

    Merci d’avance pour le renseignement.

    Je vous souhaite une bonne journée

    Jacques

    1. Bonjour Jacques :
      Désolée pour cette longue attente et ma réponse si tardive.
      Je vais répondre dans l’ordre :

      1 – Malheureusement je ne vais pouvoir vous répondre car cela va dépendre de votre amplitude horaire mais aussi du ratio que vous aurez choisi de suivre ( soit 1pro pour 6 enfants, soit 1 pro pour 5 enfants non marcheur et 1 pro pour 8 enfants marcheurs). De plus il faudra aussi prendre en compte votre envie ou pas de pratiquer les 115% de surnombre.
      2- La réponse 1 répond à votre question
      3 – Pour un multi-accueil de 40 place il faut que la moyenne des diplomé.es correspondent à 40% de votre effectif, les 60 % restant étant des personnes de minimum niveau 3 (CAP, BEP, Bac pro) en lien avec la petite enfance.

      J’espère avoir répondu à vos questionnement
      Belle journée.
      Sandrine

  16. PS: j’ai oublié d’indiquer que les repas sont fait dans la crèche par notre cuisinière.

    Que le personnel pour les enfants prend uniquement les enfants en charge à 100%

    Bonjour,

    Pour répondre à un appel à manifestation d’intérêt de la CAF, de construction et l’exploitation d’un établissement d’accueil du jeune enfant, de 40 places, qui offrira un accueil diversifié (accueil régulier, accueil occasionnel et accueil d’urgence),

    -Pouvez-vous me faire savoir le nombre obligatoire de personnel?

    -Et le nombre qu’il serait souhaitable d’avoir pour le bien être des enfants et du personnel?

    -Nous allons créer une entreprise de l’économie sociale et solidaire, une SCIC.

    -Directrice: Une infirmière puéricultrice

    -Ensuite combien de personnels diplômés en plus pour 40 places?

    Merci d’avance pour le renseignement.

    Je vous souhaite une bonne journée

    Jacques

  17. Bonjour, ma compagne a commencer a travailler dans une micro crèche et fait des journées pouvant aller jusqu’à 11h en ayant qu’une pause de 30min dans la journée. Est-ce légal de dépasser d’une heure le temps de travail et que la pause est en structure ? Merci d’avance

    1. Bonjour !
      Cela va dépendre si elle est sous convention collective ou sous le droit du travail.
      Sur le dernier la pause réglementaire minimum est de 20min poir une journée dépassant 6 h de travail consécutives et la durée max est une amplitude de 10 h.
      Sous convention collective je ne peux vous le précisé car je ne m’y suis pas penchée sachant qu’une grande partie des mc privée sont sous le droit du travail! Mais si c’est le cas cela est précisé dans la convention
      Bonne soirée
      Sandrine

  18. Bonjour,

    Merci beaucoup pour cet article.

    J’avais quelques questions

    1) Il est obligatoire, ou il y a un texte de loi qui dit que nous devons obligatoirement avoir 2 salariés à l’ouverture et à la fermeture même si nous avons 1 ou deux enfants d’accueilli ?

    2) Concernant l’accueil en surnombre pour les agrément à 12 places, est ce on peut monter jusqu’à 115% d’accueil ?
    Je ne comprends pas l’accueil en surnombre de 14 enfants tout le jours n’excédant pas le 660h/semaine et le 115%. Supposons que je suis à 12 enfants tout le jours pour 660h semaines donc 100%, est ce que je peux accueillir un 13 ou 14 enfants pour monté jusqu’à 115%?

    3) Mon équipe est constituée de une RT (IP) à 35h don’t 7h administration, 2 CAP 35h et 1 AP 35h.
    Je suis à 14 enfants accueillis certains jours notamment le lundi, mardi et vendredi.
    Ma RT souhaite recruter un 5ème salarié à temps partiel , est ce nécessaire ?

    Merci beaucoup et en attente de votre réponse

    Cordialement

    1. Bonjour,
      Je te remercie pour tes questions pour lesquelles je vais répondre dans l’ordre :

      1- Cela dépend du type de structure, notamment si tu es dans un EAJE d’une capacité supérieur à 12 oui, en micro-crèche non tu peux être 1 seule personne sur le terrain du moment ou tu n’accueilles simultanément jusqu’à Trois enfant, à l’arrivé du 4ème enfant, il faudra être deux. Idem pour le soir, tu pourras restée seule avec 3 enfant, ce qui revient à dire que tant que 4 enfants sont présent il faudra être 2

      2- Oui, à partir du moment où l’arrêté d’ouverture précise que tu as une capacité de 12 enfants et bien tu peux pratiquer le surnombre et donc monter à 14 enfants à condition que tu ne dépasses pas ta capacité horaire hebdomadaire de 100%. Je m’explique, imaginons que tu as une amplitude de 11h par jour, ta capacité horaire hebdomadaire autorisée pour 12 enfants est de 660 h / semaine. Ça c’est le nombre d’heure total que tu as le droit de proposer. Ainsi si tu pratiques le surnombre, en additionnant toutes les heures de présence des enfants avec le surnombre tu ne pourras pas excéder ce volume d’heure par semaine. J’espère que mon explication est claire.
      Dans ton exemple si les 12 enfants que tu accueilles couvrent les 660h tu ne pourras pas accueillir de 13ème et de 14ème enfant.

      3- En effet pur être à l’aise et surtout garder une qualité d’accueil optimale, je conseille toujours d’avoir au minimum 4,5 etp, si ta crèche est pleine à mon sens il serait judicieux de recruter une personne à temps partiel (25H me semble bien ). Mais attention, il faut pouvoir te le permettre c’est pour cela que je te conseille de voir avec ton comptable si ce coût supplémentaire est faisable.

      Désolée de la réponse tardive mais il est vrai que je ne viens pas systhématiquement sur le blog.

      N’hésite pas en tout cas si tu as d’autre questions
      Belle journée
      Sandrine

  19. Bonjour,
    Référent technique d une micro crèche (je suis EJE), je travaille avec deux professionnelles détenant le cap petite enfance.
    Est ce possible, occasionnellement, que je sois absente durant toute la journée et qu’elles travaillent à 3 cap sur la journée ? Il n y aurait un donc pas de “diplômée” sur la structure.
    Votre avis ?

    Merci beaucoup,

    Alex

    1. Bonjour Alex

      Les Cap avec deux années d’expérience compte comme des diplômées en mc ainsi si votre moyenne de diplômés (incluant les cap avec 2 ans d’expérience) respecte les 40% du décret tout le personnel peux rester sans votre présence au sein de la structure.
      J’espère avoir répondu à ta question😊
      Belle journée
      Sandrine

  20. bonjour j’accueille 9 enfants à lheure et nous sommes 2 personnes . 1 auxiliaire et moi même éducatrice et responsable. Je n’ai pas d’agent technique donc non seulement nous sommes en charge des enfants mais nous devons également nous occuper de l’entretien du linge, des jouets et du mobilier et de la vaisselle puisque les enfants mangent sur place. J’ai une remplaçante le jour où je dois faire l’administratif. Beaucoup de charges de travail. Est ce que c’est normal ? avez-vous un agent technique dans vos Micro-crèches?

    1. Bonjour,

      Merci pour ton commentaires, Réglementairement parlant votre gestionnaire est dans la légalité puisque vous être deux pour 9 enfants. Toutefois il me semble juticieux qu’au moment des repas une troisième personnes soit présente en terme de confort et d’accompagnement de l’enfants dans le repas cela est plus pertinent.

      Pour ma part, j’ai toujours eu une entreprise extérieur qui s’occupait du ménage le soir, mais la désinfection, les repas, … étaient à la charge de l’équipe et d’ailleurs au moment des repas 4 personnes était présente puisque ce moment la était aussi celui des pauses du personnel et je souhaitait qu’il y est toujours au moment des repas trois personnes auprès des enfants.

      LA personne qui se détache pour la réchauffe ou la préparation des repas n’est plus a disposition des enfants.

      Pouvez vous me dire combien de personnes au total vous avez dans votre équipe et votre amplitude horaire.

      Bon courage.
      Sandrine

  21. Bonjour Sandrine,

    Tout d’abord un grand merci pour toutes ces informations et votre disponibilité.

    J’ai une question concernant ma situation ;
    Je suis IDE depuis 12ans, j’ai travaillé dans différents services pédiatriques (onco hématologies pédiatrique, médecine 0-3ans, maternité et urgence pédiatrique)
    Est-ce qu’avec cette expérience je peux prétendre ouvrir ma micro crèche ?

    Merci d’avance

    Elise

    1. Bonjour ELise,
      Merci pour ton commentaire.
      Pour créer une micro-crèche et en être simple gestionnaire tu n’as pas besoin d’avoir de diplôme spécifique, toutefois il faudra être curieuse en terme de gestion d’entreprise. Les gestionnaire qui n’ont pas de diplômes PE ne peuvent néanmoins pas être comptés dans l’éffectifs enfants et devront embaucher du personnel pour l’accueil des enfants.
      Concernant ta situation, ton diplôme te confère le droit non seulement d’être gestionnaire mais aussi sur le terrain (donc comptée dans l’encadrement) mais aussi référente technique.
      Ton expérience quand à elle dans différents services pédiatrique te confère elle le droit d’être aussi RSAI (Référent Santé et Accueil inclusif). DOnc tu pourras avoir plusieurs casquette ce qui est un plus en terme d’économie d’argent.

      néanmoins, je te conseil vivement de choisir et de ne pas endossé toutes les casquette car en terme de charge mentale cela fais bcp :
      – cheffe d’entreprise
      – RT
      -RSAI
      – Et sur le terrain
      Pour moi tu devrais confier le poste de RT si ton projet arrive à son terme à une EJE et garder les autres casquette d’autant plus que l’eje sera un vrai plus dans ton équipe.

      J’espère avoir répondu à ton questionnement.

      SI tu souhaite recevoir ta dose de boost hebdomadaire tu peux t’inscrire à ma newsletter ici : https://bit.ly/formulairenews

      Belle journée

  22. Bonjour,
    Étant accompagnant éducative et social, j’aimerai ouvrir ma micro creche. Pensez vous que cela est possible ?
    Les inscriptions pour la formation d’AP étant au mois d’avril, j’ai comme objectif de m’inscrire.
    Merci d’avance

  23. Bonjour,
    est-ce possible d’être la RT avec un diplôme CAP
    petite enfance en ayant plus de 15 ans d’expérience et avoir travaillé dans plusieurs structures.

    1. Bonjour Stephanie
      Avec le nouveau décret est possible à condition que tu sois tutorer par une personne ayant un des diplômes mentionner au R2324-34 et 35 du CSP

      Bonne journée
      Sandrine

  24. Bonjour,
    C’est 7h de temps administratif par semaine. Du coup, pour 2 micro-crèches, ça fait 14h c’est bien ça?
    Merci

  25. Bonjour, une auxiliaire de puériculture peut être référente technique si je comprend bien ?
    Certaines sont elle rt avec le ce même diplôme ? J’aurai aimer échanger avec.
    Quel est le salaire en général d’une référente technique ?

    1. Bonjour,

      Une auxiliaire de puériculture ne peut être RT que si elle a déjà eu une poste de direction adjointe ou un poste de RT, si ce n’est pas le cas, elle devra être accompagnée pour ses mission de RT 10h par an parune personne diplomée tel que le cite l’art R2324-34 et 35 du csp.
      En terme de salaire c’est très variable d’une structure à une autre et en fonction des régions aussi mais en moyenne un RT diplomée DEEJE touche entre 1600 et 2000€ net selon son expérience dans la fonction.
      J’espère avoir répondu à tes questionnements.

  26. Bonjour et merci pour ce blog . J’ai postulé suite à une offre d’ouverture de micro-crèche sur ma commune . Je dispose d’un diplôme d’état de monitrice-éducatrice depuis bientôt 10 ans avec essentiellement expérience auprès des enfants en situation de handicap et difficultés sociales . J’ai également passer les deux modules de formations d’assistantes maternelles suite à l’ouverture de ma création de mam durant quatre ans . Je dispose de plusieurs formations concernant la petite enfance : bébé signe , yoga bébé , montessori etc … pensez vous que je puisse exercer en micro-crèche ? Dois je avoir un agrément d’assistante maternelle à jour ou juste le fait d’avoir effectuer la formation fait foi ? Par avance merci beaucoup .

    1. Tu peux t’appuyer sur l’arrêté relatif aux pros étant autorisé à exercer en structure à savoir les personnes étant autorisées à exercer en structure dont les suivantes:

      Dans les établissements visés à l’article R. 2324-17 du code de la santé publique, les professionnels chargés de l’encadrement des enfants pouvant être comptabilisés au titre du 2o de l’article R. 2324-42 du même code sont :
      -Des personnes titulaires du certificat d’aptitude professionnelle petite enfance ou du certificat d’aptitude professionnelle d’accompagnant éducatif petite enfance ;
      -Des personnes titulaires du baccalauréat professionnel accompagnement, soins et services à la personne ou du baccalauréat professionnel services aux personnes et aux territoires ;
      -Des personnes titulaires du brevet d’études professionnelles accompagnement, soins et services à la personne ; 4o Des personnes titulaires du brevet d’études professionnelles, option sanitaire et sociale ;
      -Des personnes titulaires du certificat de travailleuse familiale ou du diplôme d’Etat de technicien de
      l’intervention sociale et familiale ;
      -Des personnes titulaires du certificat d’aptitude aux fonctions d’aide à domicile -Des personnes titulaires du titre diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale et des personnes titulaires du
      diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social ;
      -Des personnes titulaires du diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique ou du certificat d’aptitude aux
      fonctions d’aide médico-psychologique ;
      -Des personnes titulaires du brevet d’Etat d’animateur technicien de l’éducation populaire et de la jeunesse,
      option petite enfance ou du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport spécialité loisirs tout public ;
      -Des personnes ayant validé les blocs 1 et 2 du certificat d’aptitude professionnelle d’accompagnant éducatif petite enfance et justifiant d’une expérience professionnelle d’un an auprès de jeunes enfants ;
      -Des personnes titulaires du titre professionnel Assistant de vie aux familles et ayant exercé pendant trois ans à ce titre ;
      -Des personnes ayant exercé pendant trois ans en qualité d’assistant maternel agréé -Des personnes justifiant d’une expérience professionnelle de trois ans auprès d’enfants dans un établissement ou un service visé au troisième alinéa de l’article L. 2324-1 du code de la santé publique ou en qualité d’agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles ;
      -Des personnes titulaires du certificat professionnel Assistant maternel/garde d’enfants et ayant exercé pendant trois ans à ce titre ;
      -Des personnes exerçant ou ayant exercé des fonctions de direction ou direction adjointe en établissement d’accueil du jeune enfant et titulaires de diplômes ou qualification visés aux 1o, 4o, 6o, 7o, 8o, 10o, 11o de l’article R. 2324-35 du même code ;
      -Des personnes titulaires du diplôme d’Etat d’aide-soignant ayant exercé au moins un an auprès de jeunes enfants ;
      -Des personnes titulaires du diplôme d’Etat d’assistant familial et justifiant d’une expérience d’un an auprès de jeunes enfants.

  27. Bonjour,
    Je suis IDE depuis 2019, sans aucune expérience dans la petite enfance. On me propose le poste de directrice d’une micro crèche. Est ce que cela est possible ? J’ai fais pas mal de recherche et je suis assez perdue avec toutes les infos trouvées… Pouvez vous m’éclairer ?
    Merci d’avance

    1. Bonjour Amandine
      Selon l’article R2324-35 tu peux effectivement être référente technique d’une micro-crèche même sans expérience en petite enfance 😊

  28. Bonsoir Sandrine,

    Votre publication est très interessante. Merci à vous pour le temps consacrer afin de nous informer.

    Je me pose une question. Je suis psychologue et j’envisage d’ouvrir une micro crèche.

    1) si j’ai bien compris mok titre de pqychologue me donne le droit d’être :
    – directrice
    – gestionnaire
    Et
    – referente technique
    Tout ca en même temps

    2) j’envisage le ratio simple 1 professionnel pour 6enfants avec une amplitude d’ouverture de 7h30 à 19h du lundi au samedi. Quels professionnels dois-je recruter?

    3) Quel professionnel a le droit de faire l’ouverture et la fermeture de l’etablissement?

    4) Quelle superficie du local dois-je louer pour 12 enfants?

    Merci d’avance

    Ps : quel est votre fb

    1. Bonjour MAlika,
      Je tiens d’abord à m’excusé de la réponse tardive.
      En effet ton diplôme te confère le droit d’être tout cela à la fois en sachant qu’avec une seule MC, il n’y a pas de notion de directrice main de Référente technique, la directrice sera nommé à partir de l’ouverture de la troisième structure. Tu peux avoir dans ton effectif, des personnes ayant des qualifications de niveau 3 dans le champs de la PE (CAP, BEP…), une EJE qui me parait être indispensable dans un EAJE mais aussi des AP. Si tu veux mon avis il sera indispensable que tu monte un équipe pluridisciplinaire. En MC toutes les pros ont le droit de faire les ouverture et fermeture seule. Et concernant ta dernière question Un minimum de 130m2 me parait bien avec un extérieur
      Voilà j’espère avoir répondu à toutes tes question. Si tu veux être calé niveau réglementation, et création de MC je t’invite à aller voir ma formation “Les étapes pour créer ta mc”, Je pense qu’elle te seras très utile pur avancer sur ton porjet. Voici le lien de la page explicative de la formation en ligne : https://bit.ly/prgrammecreationdemicrocreche

  29. Bonjour,

    J’ai quelques questions, je voudrais savoir si une apprentie diplômé d’un BAC S ( si je ne me trompe pas ) peut compter en tant que professionnel ? Peut on être seul avec elle ?
    Est ce que une professionnelle diplômé en cap petite enfance peut former une apprentie auxiliaire de puériculture ? Merci

    1. Bonjour Amandine
      Si elle n’as aucune qualification dans les champs de la petite enfance, non elle ne pourra pas être comptée dans l’effectif et non elle ne pourra pas rester ou vois ne pourrez pas rester seule avec elle sauf si le nombre d’enfant présent est inférieur à 4 (valable pour les mc et pas poir les structures ayant une capacité supérieur à 12)

      1. Bonjour,

        Actuellement je n’ai que 5 enfants dans une des MC.
        Est ce que ma pro diplômé du CAP peut rester seule avec eux la journée en sachant que je suis RT et que je viens sur le temps de pause et de repas des enfants. Je suis aussi présente sur la structure dès l’arrivée du 4 ème enfant et présente le soir le temps des départs afin qu’il ne reste que 3 enfants avec la pro. Merci de votre retour.

        1. Bonsoir,

          A mon sens si tu n’es pas sur le terrain mais au bureau, tu ne peux être comptée dans l’effectif , la réglementation précise bien que à partir de la présence du 4 ème enfant la présence de deux pros sur le terrain est obligatoire, or si tu fais juste acte de présence pour dire de respecter le ratio mais qu’en réalité tu n’es pas sur le terrain, pour moi tu es hors effectif dans ce cas! Donc si j’ai bien analyser la situation ta pro ne peut rester seule avec ces 5 enfants meme si tu es présente mais que tu assures d’autre mission que celle de l’accueil des enfants 😊
          N’hésite pas à me dire si j’ai bien compris y’a demande
          À très vite
          Sandrine

  30. Bonjour,
    Lors de l’ouverture d’une MC, qu’elles sont les formations obligatoires ou indispensables à donner à l’équipe ? Peut on dispenser des personnes si elles ont eu des formations dans une autre structure en cours d’année (ex: formation extincteur dans une autre MC)?
    Merci par avance pour votre retour.
    Cdt.

    1. Boujour Perrine

      L’es formation obligatoire sont:

      – evac/incendie/confinement
      -SST RECYCLAGE tous les 2 ans et dispenser de la formation initiale pour celle qui l’on déjà faite mais le recyclage est obligatoire tous les deux ans tt de même, toutefois c’est comme poir le haccp tout le monde n’est pas obligé de la faire 1ou2 est suffisant

      Concernant evac/incendie /confinement c’est obligatoire tous les ans avec 2 exercices d’évacuation dont un avec un professionnel

      -HACCP obligatoire, seulement une personne pour la structure qui sera responsable des bonnes applications HACCP des autres pros, donc c’est mieux que ce soit le gestionnaire qui le fasse en cas de départ cela évite de reformer une autre pros

      Poir ma part j’ai tjrs fais faore les formations à l’ensemble de mes équipes car cela leurs donne de la valeur, de la reconnaissance et du professionnalisme 😊

  31. Bonjour,
    Je souhaiterais savoir s’il est possible d’être référent technique avec un diplôme de professeur des écoles ? Certains textes parlent de la nécessité d’avoir une certification de niveau 6 en gestion ou encadrement.
    Pouvez-vous également me confirmer qu’il est possible de travailler comme IDE dans le personnel encadrant et être gestionnaire en même temps ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    1. Bonjour,

      Le décret dans son art R2324/35 precise que les professeurs d’école peuvent être rt et pour ta deuxième question oui en tant que ide tu as la capacité d’être sur le terrain tt en étant gestionnaire.

  32. Bonjour Sandrine,

    Tout d’abord merci pour l’ensemble de ces informations.
    Je suis en plein projet d’ouverture d’une micro-crèche et j’ai la question suivante, je souhaiterais embaucher une amie qui est Assistante Sociale au poste de RT, peut-elle également encadrer les enfants pour les 28H restantes ? Cela a d’autant plus de sens du fait qu’elle a 2 ans d’expérience dans un service PMI où elle suivait d’Assistant familiaux et d’un an au sein du service de l’ASE. Qu’en pensez-vous ?
    De quel pourcentage ferait-elle partie ?
    Merci d’avance pour votre retour.

    1. Bonjour Adeline et merci pour ton message.
      L’art r2324-35 du cap mentionne bien l’assistante sociale donc oui elle pourra être et et aussi sur le terrain d’autant plus qu’elle bénéficie d’une expérience en Pmi.
      Félicitation pour ce beau projet😊
      Bonne soirée
      Sandrine

      1. Merci Sandrine pour le retour.
        Pouvez-vous me préciser de quel pourcentage elle ferait partie de ce fait, les 40% ?

  33. Bonsoir,
    Votre site est très intéressant.
    Je travaille en MC et ma question se porte sur le nombre de professionnels pendant les repas. Comment s’organiser?’combien de professionnels est nécessaire pour le confort de tous?
    Merci pour votre réponse.

    1. Bonsoir,
      Cela va dépendre du ratio que ta gestionnaire a choisi et du nombre d’enfant présent à ce moment là. Si ta gestionnaire a choisi le ratio 1/6 en théorie 2 professionnelles devrait être présentes, mais en pratique on sait que c’est un moment critique de la journée et donc à mon sens un minimum de trois pros est indispensable
      J’opterai pour une répartition par capacité des enfants
      1 pro pour les bébé qui le sont pas diversifiée
      1 pro pour les enfant diversifié mais n’étant pas complètement autonome pour le repas
      1 pros pour les enfants étant autonome dans la prise de repas
      J’espère avoir répondu à ta question
      Bonne soirée
      Sandrine

  34. Bonjour !
    Est il possible d’accueillir 10 marcheurs et 4 non marcheurs quel que soit le ratio, à deux professionnels ?

    Merci !

    1. Bonjour
      En micro-creche oui mais pas à deux professionnel à 14 enfants il faits et quelques soit le ratio être 3
      Pour le ration 1/6 à partir de la présence du 13 ème enfant
      Pour le ratio 1/8 et 1/5, il fait être 3 dès la présence du 14 ème enfant

      J’espère avoir pu t’éclairer
      Belle journée
      Sandrine

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