Afin de pouvoir faire des comparaisons entre les candidats et pouvoir faire votre choix, il sera essentiel de connaître le projet professionnel de ceux-ci. Cela vous permettra de savoir si vous pouvez vous projeter sur du long terme ou pas avec tel ou tel profil.
Parfois, le parcours professionnel n’est pas clair sur papier, même si lors d’un appel téléphonique, vous vous êtes fait préciser certaines chose, n’hésiter pas à vous faire préciser les points dont vous douter encore. Il est important de mettre en situation votre candidat, afin de pouvoir évaluer son expérience et son professionnalisme.
Il sera aussi important de cerner la personnalité de la personne, en évoquant ses forces et ses faiblesses, mais aussi les valeurs auxquelles le candidat adhère. Cela vous permettra de voir, si cette personne est en accord avec vos principes et si surtout elle saura s’adapter à votre équipe.
N’oubliez pas, une équipe soudée est la clé d’une crèche qui tourne bien avec peu d’absentéisme et un réel engagement envers votre entreprise.
Pour conclure, je dirai que si vous avez un doute sur un candidat, ne prenez pas de risque, d’autre personnes seront ravies de travailler avec vous!
J’ai lu tous les articles du blog ! Merci beaucoup c’est très synthétique et très pratique !!!
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