𝑺’𝒊𝒍 𝒚 𝒂 𝒖𝒏 𝒑𝒐𝒔𝒕𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒔𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂𝒃𝒍𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒎𝒊𝒄𝒓𝒐-𝒄𝒓è𝒄𝒉𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒄𝒆𝒍𝒖𝒊 𝒅𝒖 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆. 𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒍𝒐𝒓𝒔𝒒𝒖𝒆 𝒍’𝒐𝒏 𝒂 𝒑𝒂𝒔 𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒑𝒍ô𝒎𝒆 𝒂𝒅é𝒒𝒖𝒂𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 ê𝒕𝒓𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒕 𝑹𝑻 (𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆), 𝒍𝒂 𝒈𝒂𝒍è𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒄𝒆, 𝒆𝒕 𝒍𝒆 𝒄𝒂𝒔𝒔𝒆-𝒕ê𝒕𝒆 𝒅𝒖 𝒒𝒖𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒒𝒖𝒐𝒊, 𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒆 𝒕𝒓è𝒔 𝒗𝒊𝒕𝒆 𝒆𝒏 𝒕ê𝒕𝒆.

Cet article vous aidera à déterminer quel profil embaucher, le rôle du référent technique et ses missions.

ℚ𝕌𝔼𝕃𝕊 ℙℝ𝕆𝔽𝕀𝕃𝕊 𝔼𝕄𝔹𝔸𝕌ℂℍ𝔼ℝ 𝕊𝕀 𝕁𝔼 ℕ𝔼 𝕊𝕌𝕀𝕊 ℙ𝔸𝕊 𝕄𝕆𝕀-𝕄𝔼𝕄𝔼 𝔻𝕀ℙ𝕃𝕆𝕄𝔼 ?

𝑳𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒐𝒊𝒕 ê𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊é 𝒆𝒕 𝒅𝒐𝒊𝒕 𝒑𝒐𝒔𝒔é𝒅𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏é𝒆𝒔 𝒂𝒖𝒙 𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒍𝒆𝒔 𝑹. 2324 – 34, 𝑹. 2324 – 35 𝒐𝒖 . 𝑬𝒏 𝒔𝒐𝒎𝒎𝒆, 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒅é𝒔𝒊𝒈𝒏é 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒂 𝒍𝒂 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆 𝒍’é𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒔𝒔𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒐𝒊𝒕 ê𝒕𝒓𝒆 :

    • Soit une personne titulaire du diplôme d’État de Docteur en médecine

    • Soit une Puéricultrice diplômée d’État
  •  
    • Soit une EJE diplômée d’État justifiant de 3 ans d’expérience professionnelle.
    • Une personne titulaire du diplôme d’Etat de sage-femme ;
    • Une personne titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier ;
    • Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ;
    • Une personne titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ;
    •  Une personne titulaire du diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale ;
    •  Une personne titulaire du diplôme d’Etat de psychomotricien ;
    • Une personne titulaire d’un DESS ou d’un master II de psychologie ;
    • Une personne ayant exercé comme instituteur ou professeur des écoles ;
    • Une personne justifiant d’une expérience minimale d’un an dans des fonctions de responsable technique ou de référent technique dans un établissement d’accueil de jeunes enfants et disposant d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur adjoint. » ;
    • Lorsque le référent technique n’est pas titulaire d’une des qualifications mentionnées au I de l’article R. 2324-34 ou à l’article R. 2324-35, le gestionnaire s’assure du concours régulier d’une personne répondant à l’une de ces qualifications, à raison de dix heures annuelles de présence auprès du référent technique et des professionnels chargés de l’encadrement des enfants, dont deux heures par trimestre

Le référent technique doit – être présent au minimum 7h par semaine pour son rôle de référent technique. Cette personne peut-être distincte de votre équipe, mais personnellement, un bon référent technique, ne peut faire son travail comme il se doit, qu’en connaissant bien son équipe, les enfants et les familles accueillies au sein de votre structure. C’est en cela, que pour moi, il est essentiel que le référent technique soit aussi parti intégrant de votre équipe.

𝕄𝔸𝕀𝕊 ℚ𝕌𝔼𝕃𝕊 ℝ𝕆𝕃𝔼𝕊 𝔸 𝕃𝔼 ℝ𝔼𝔽𝔼ℝ𝔼ℕ𝕋 𝕋𝔼ℂℍℕ𝕀ℚ𝕌𝔼 𝔻𝔸ℕ𝕊 𝕌ℕ𝔼 𝕄𝕀ℂℝ𝕆-ℂℝ𝔼ℂℍ𝔼 ?

𝑸𝒖𝒂𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒍𝒆𝒔 :

– Assurer la partie technique de la structure

– Veiller au respect du projet pédagogique et celui de votre règlement de fonctionnement

– Accompagner les personnes en charges de l’encadrement des enfants

– Accompagner le développement des enfants.

ℚ𝕌𝔼𝕃𝕃𝔼𝕊 𝕊𝕆ℕ𝕋 𝕊𝔼𝕊 𝕄𝕀𝕊𝕊𝕀𝕆ℕ𝕊 𝔻𝔸ℕ𝕊 𝕃𝔸 𝕊𝕋ℝ𝕌ℂ𝕋𝕌ℝ𝔼 ?

Le référent technique, si est présent dans votre structure au-delà de son rôle de référents, fera également partie intégrante de votre équipe et sera comptabilisé dans le taux d’encadrement.

𝑳𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒓𝒆𝒔 𝒂𝒖 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒏 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒆 𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒇:

– Faire évoluer votre projet pédagogique

– Répartir la charge de travail sur les différents postes

– Gérer les planning des professionnels et des enfants

– Se charger des plans de formation

– Participer au entretien d’embauche

– Assurer le suivi des stocks

– Assure la continuité avec les différents partenaires

– S’assure du respect du taux d’encadrement relatif à la micro-crèche

– S’assure des protocoles d’hygiène et de sécurité

𝑳𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒊é𝒆𝒔 à 𝒔𝒐𝒏 𝒅𝒊𝒑𝒍ô𝒎𝒆 :

– Assure la sécurité psychique et physique des enfants accueillis,

– Assure la relation avec les familles

– Met en place des projets lié au projet pédagogique,

– Met en place des actions pour animer le groupe

– Fait partie intégrante de l’encadrement en dehors de sa référence technique

𝑳𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒊é𝒆𝒔 à 𝒔𝒂 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝑹𝑯 :

– Participe aux entretiens d’embauche

– Est responsable des stagiaires accueillis

– Anime et coordonne les réunions d’équipes

– S’assure de la cohésion d’équipe

– S’assure que la réglementation soit respectée

 

La liste n’est pas exhaustive, et peut varier en fonction des tâches que vous souhaiterez lui confié au fil du temps.

Pour ma part, en plus des missions déjà énumérées, ma référence technique avait également à sa charge les consignes de paies, la responsabilité de faire signé les contrats des familles, la transmission des factures clients et fournisseur, le suivi des protocole, etc.

𝑬𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏, 𝒋𝒆 𝒅𝒊𝒓𝒂𝒊 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒉𝒐𝒊𝒔𝒊𝒓𝒆𝒛 𝒆𝒕 𝒗𝒐𝒖𝒔, 𝒅𝒆𝒗𝒓𝒆𝒛 ê𝒕𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒗𝒓𝒂𝒊 𝒃𝒊𝒏ô𝒎𝒆. 𝑼𝒏𝒆 𝒗𝒓𝒂𝒊𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒊𝒄𝒊𝒕é 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒂 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕𝒆, 𝒄𝒂𝒓 𝒊𝒍 𝒔𝒆𝒓𝒂 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒔𝒆𝒄𝒐𝒏𝒅. 𝑰𝒍 𝒔𝒆𝒓𝒂 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒐𝒓𝒅𝒊𝒂𝒍 𝒒𝒖𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒓é𝒇é𝒓𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆 𝒗𝒐𝒔 𝒅é𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔, 𝒎ê𝒎𝒆 𝒔’𝒊𝒍 𝒏’𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍è𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏 𝒂𝒄𝒄𝒐𝒓𝒅 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒗𝒐𝒖𝒔 !

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